Dai il buon esempio e cerca di essere il primo. Nel pomeriggio del 21 ottobre, presso la sala conferenze della sede centrale del Gruppo, si è tenuto il Premio per il personale eccezionale del terzo trimestre e il banchetto. Li Xingjiang, direttore generale del gruppo, Mu Ming, assistente del direttore generale, Cai Pengchong, direttore del dipartimento delle risorse umane, direttori di ufficio di ogni filiale e personale eccezionale hanno partecipato all'evento.
Questo è un incontro di encomio e incoraggiamento per il personale eccezionale, nonché un incontro di condivisione e scambio per le informazioni e le esperienze lavorative di tutti. Prima di tutto, i direttori degli uffici di ogni filiale hanno presentato gli atti eccezionali di ogni persona eccezionale. Tra loro ci sono vecchi dipendenti che sono tornati in fabbrica per la seconda volta. Allo stesso tempo, hanno anche presentato molti parenti e amici intorno a loro per lavorare a Xingfa. Esatto Il riconoscimento della cultura Xingfa e delle imprese Xingfa è anche la loro lealtà a Xingfa; hanno requisiti elevati per se stessi, hanno un alto grado di responsabilità per il proprio lavoro, lavorano coscienziosamente e hanno capacità e capacità lavorative relativamente forti. Sulla base, aiutano anche attivamente gli altri e cooperano in unità; mettono al primo posto gli interessi dell'azienda, spesso fanno gli straordinari sul lavoro e sono diligenti e dedicati in varie posizioni per distinguersi. Lui (lei) sono: Chengbang - Wang Zhuan del reparto di filatura e roccatura anteriore, Zhang Yunlong del reparto di controllo qualità e confezionamento della filatura posteriore; Non importa quanto duramente lavori, raccoglierai e una piantagione dura darà sicuramente frutti. Quindi il signor Mu ha informato tutti sull'operazione del gruppo quest'anno e sulla nuova fabbrica di Chengbang High-tech Fiber. Alla fine, il presidente Li del gruppo ha altamente affermato e riconosciuto i risultati del lavoro di tutto il personale eccezionale e ha ringraziato tutti per il loro duro lavoro! Allo stesso tempo, sono stati assegnati premi a tutte le persone eccezionali sul posto.
Non dimenticare l'intenzione originale, requisiti elevati e forti responsabilità, buone capacità per superare le difficoltà, unità e cooperazione per fare un buon lavoro in ogni collegamento e blocco, in modo che i clienti siano più soddisfatti. Alla riunione di encomio, il presidente Li del Gruppo ha sottolineato e richiesto:
1. Tutte le persone Xingfa hanno elevate esigenze per se stesse. Se i requisiti sono elevati, lavoreranno di più, avranno una maggiore responsabilità per il proprio lavoro, si sforzeranno di migliorare le proprie capacità e capacità lavorative e vivranno in armonia e unità con i colleghi che li circondano. cooperazione.
2. Richiedere a tutti i manager di svolgere un buon lavoro di leadership, ma anche di svolgere un buon lavoro nel servire i subordinati. Finché i subordinati ne hanno bisogno, dobbiamo attribuire grande importanza, accelerare il ritmo e compiere maggiori sforzi per sostenere e aiutare i subordinati. Per svolgere il lavoro o risolvere le difficoltà della vita, in particolare per trattare tutti i tipi di personale eccezionale nell'impresa, dobbiamo fare del nostro meglio per creare una buona atmosfera in cui tutti si sforzino di essere avanzati e vogliano essere avanzati.
Nello scambio successivo, il signor Li ha informato tutti della buona posizione geografica e dello sviluppo futuro della piccola città di Qianqing, in particolare del complesso commerciale Baolong di 110.000 metri quadrati in costruzione, della metropolitana che collega Hangzhou, dell'autostrada centrale di Hangzhou e della buono Fornirà un ambiente di vita migliore e più conveniente per tutti. Il signor Mou ha riportato le attrezzature importate, l'intelligence, il paesaggio dell'area della fabbrica circondata dall'acqua su entrambi i lati, gli ascensori e gli appartamenti del personale ben configurati, ecc. della nuova fabbrica.
Queste attività di encomio, ricompensa, condivisione e scambio ci hanno fatto sentire di più sulla cultura della "casa", della cultura della "lotta" e della cultura del "cliente" di Xingfa. Xingfa sta continuando a muoversi verso una nuova posizione con un solido lavoro pratico sotto tutti gli aspetti. avanzare. Crediamo fermamente che con gli sforzi diligenti, l'unità e la cooperazione di tutte le persone Xingfa, il cambiamento e l'innovazione, il superamento delle difficoltà e le azioni pratiche di ciascuna delle nostre persone Xingfa, Xingfa raggiungerà sicuramente una migliore efficienza e un migliore sviluppo di alta qualità.
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Mercato dei materiali di Qianqing, Shaoxing, provincia di Zhejiang, Cina