Normativa sull'indebitamento dei dipendenti per particolari circostanze familiari

Ogni ramo (linea):

Al fine di uniformare le diverse tipologie di crediti, il Gruppo prevede i seguenti accantonamenti per i dipendenti che, per particolari circostanze familiari, prendono in prestito denaro dalla società:

1. Qualora un dipendente, a causa della particolare situazione familiare, abbia bisogno di prendere in prestito denaro dall'azienda in più fasi, deve prima farne richiesta al direttore generale della succursale di appartenenza. Il mutuatario deve indicare la finalità e il piano di rimborso nel modulo di richiesta di prestito (in un certo periodo di tempo, presentare la copia della fattura o altri giustificativi per la finalità del prestito in allegato al modulo di richiesta di prestito), così che può essere veramente utilizzato per alcuni membri della famiglia del dipendente. In circostanze particolari, il prestito per altri scopi è severamente vietato.

2. Alla fine dell'anno, il Dipartimento delle Finanze notificherà per iscritto ai mutuatari, indicando la durata del prestito, l'importo e l'importo della detrazione del premio di lavoro alla fine dell'anno (il mutuatario spiegherà la situazione al generale manager e compilare la colonna vuota dopo aver accettato). Questo tipo di prestito può davvero essere riciclato per i dipendenti che hanno bisogno di risolvere le difficoltà.

3. Se il dipendente prende in prestito più di 50.000 yuan, deve essere segnalato al direttore generale del gruppo per l'approvazione.

4. Il presente regolamento trova attuazione dall'8 gennaio 2009.