Selezionando il meglio tra i migliori, e l'unico è l'unico. Il primo lavoro di valutazione post-grado e titolo professionale del caposquadra di turno del gruppo è stato completato con successo

A partire dalla fine di dicembre 2013, quando sono stati annunciati i risultati della valutazione del caposquadra intermedio di Chengbang Chemical Fiber, il primo lavoro di valutazione del titolo di lavoro del caposquadra del gruppo è entrato nella fase finale.

La valutazione del titolo di caposquadra è un processo di sviluppo dell'azienda, che dimostra che ogni ramo ha considerato le persone come una risorsa importante e ha insistito per utilizzare i talenti sulla base delle prestazioni effettive, in modo che chi può fare le cose abbia opportunità e chi chi fa le cose con successo ha un palcoscenico. La formula "uno studio, due esami e tre difese" garantisce la serietà e la credibilità dei risultati della selezione. Questa attività di selezione amplia lo spazio di sviluppo della carriera dei manager di prima linea, aumenta l'attrattiva del posto migliorando lo stipendio e rafforza la fiducia di quei dipendenti che vogliono continuare a rimanere in Xingfa, vogliono fare la differenza e sono disposti crescere con Xingfa. Inoltre, attraverso un'equa competizione di lavoro, vengono selezionati i migliori tra i migliori e le persone sono basate sui loro meriti. Per coloro che sono particolarmente eccezionali, viene addirittura annullato il limite di età lavorativa del posto e la promozione è eccezionale, in modo da massimizzare la promozione basata su capacità e forza, che è anche un importante progresso nello sviluppo dell'azienda.

L'alta dirigenza del gruppo ha parlato molto bene della valutazione del titolo di lavoro del leader del team, che è una misura importante per riflettere veramente lo sviluppo e il progresso degli amministratori in prima linea e dell'azienda per raggiungere una situazione vantaggiosa per tutti, e ha promesso che con il continuo sviluppo del gruppo, creerà più tali condizioni, un ambiente di lavoro e di vita più umano e uno spazio di sviluppo più ampio, in modo che quegli aspiranti dipendenti che si comportano bene e lavorano bene possano dare pieno gioco al loro lavoro entusiasmo e vantaggi.