Il gruppo ha tenuto il primo concorso di abilità lavorative

Con il primo raggio di caldo sole invernale, a metà novembre è iniziata la prima gara di abilità lavorative del Gruppo sulla macchina per filatura e testurizzazione di fibre chimiche Chengbang e sulla macchina Suba 19# per testurizzazione di poliestere AIA. La competizione di due giorni ha stimolato lo spirito combattivo e l'entusiasmo dei dipendenti. Un totale di 42 giocatori hanno partecipato a questa competizione. Sotto il giudizio equo, imparziale e aperto dell'arbitro, Wang Deping, Wang Hengyong e Zhang Qiang di Chengbang Chemical Fiber hanno finalmente preso parte alla competizione. , Dai Qunchao di AIA Polyester, Liu Yinxiang, Yang Layun, Shi Yuncong, Zhong Qinghua, 8 persone, con le loro eccellenti e solide capacità tecniche e un atteggiamento pacifico e stabile, hanno vinto il premio per questo premio.

Il signor Li del gruppo ha visitato la scena di persona e ha fatto scambi approfonditi e guida con l'officina dopo aver osservato attentamente la concorrenza dei dipendenti: è necessario prendere buone capacità lavorative come un importante punto di partenza e trascorrere del tempo in tempo di pace , affinché la concorrenza possa ottenere ottimi risultati; prestare attenzione al pensiero Guida, attraverso la competizione, tutti prestano consapevolmente attenzione al miglioramento delle competenze e si sforzano di migliorare, in modo che il livello di abilità dei dipendenti aumenti di giorno in giorno; standardizzare il processo operativo, guidare i dipendenti a prestare prima attenzione alla correttezza e alla standardizzazione dell'operazione post-operatoria, quindi perseguire la velocità, trattare le buone capacità come "libri di testo" e impartirle alla formazione.

Dopo la competizione, nella compagnia del gruppo si è tenuta una grande cerimonia di encomio. Il signor Li ha innanzitutto affermato pienamente il duro lavoro del dipartimento di gestione generale, assistendo gli uffici del dipartimento e i supervisori del dipartimento pertinenti che hanno pianificato questo evento, quindi si è congratulato con i vincitori. Si è rivelato eccellente per distinguersi tra molti concorrenti. Spero che tutti possano continuare a mantenere, continuare a ottimizzare e lottare per il meglio. Il signor Li ha sottolineato: L'oggetto di questa attività sono tutte le posizioni. Mira a guidare tutti i dirigenti e i dipendenti del gruppo a prestare attenzione alle capacità lavorative in orari ordinari, a migliorare consapevolmente le capacità lavorative dei dipendenti in diverse situazioni e a creare un precedente per la filiale per guidare le filiali e i dipartimenti che abitualmente organizzano e svolgere tali attività e tutti lavorano insieme e si uniscono per migliorare insieme. Alla fine, il presidente Li ha usato l'obiettivo di sostentamento del popolo al 18° Congresso Nazionale del Partito Comunista Cinese: "Entro il 2020, il livello di reddito pro capite raddoppierà! Dobbiamo anche fare i nostri sforzi per migliorare noi stessi!" Incoraggiamo tutti.

Questa competizione non solo ha mostrato il livello di abilità di alcuni dipendenti nel laboratorio di testurizzazione, ma ha anche mostrato il loro stile. Nella competizione, i punti salienti invisibili dei dipendenti sono davvero degni di lode e lode. L'amichevole competizione tra di loro, il caloroso Promemoria, il non mollare mai, l'adattabilità spiritosa e flessibile, il senso dell'onore di squadra, in modo che la tensione e l'intensità del gioco si attenuino molto; ma allo stesso tempo sono stati esposti anche molti problemi, varie operazioni del personale, operazioni estemporanee, ecc., che richiedono laboratori Una malattia cronica che è stata migliorata e corretta.

Poiché la concorrenza adotta un metodo di ispezione casuale, la casualità è molto forte. Se viene estratto quest'anno, potrebbe esserlo in futuro. Non solo per far fronte all'ispezione della società del gruppo, ma anche per migliorare la competitività dei dipendenti stessi e guadagnarsi la faccia per l'officina, tutti i dipartimenti dovrebbero anche compiere grandi sforzi per formare le capacità lavorative dei dipendenti. Pertanto, praticare buone capacità lavorative dovrebbe diventare un "corso obbligatorio" per ogni seminario, piuttosto che un "corso facoltativo". Ogni filiale (dipartimento) dovrebbe sempre tenere presente lo spirito del documento del Gruppo [2012025], sforzarsi di migliorare le capacità lavorative di ciascun dipartimento e sforzarsi di ottenere buoni risultati in ogni competizione in futuro.