Unità e Cooperazione, Cambiamento e Innovazione, Superare le Difficoltà - Ricordiamo la Conferenza di Lavoro Mensile di Giugno e Semestrale 2020 del Gruppo

La sera dell'11 luglio, nella sala conferenze della sede, si è tenuta la riunione di lavoro mensile e semestrale di giugno 2020 del gruppo. All'incontro hanno partecipato i direttori generali delle filiali (dipartimenti) del gruppo ei relativi responsabili di funzione.

All'incontro, il vicepresidente delle finanze del gruppo ha riferito per la prima volta sul completamento degli obiettivi sui dati di giugno; i direttori generali di ciascuna filiale (dipartimento) hanno riferito e comunicato i corrispondenti obiettivi di lavoro a forma di blocco per il mese di giugno.

Successivamente, i direttori generali di ciascuna filiale (dipartimento) hanno rivisto e riassunto il lavoro nella prima metà del 2020, e analizzato il loro lavoro a blocchi dagli aspetti buoni e non buoni; allo stesso tempo, l'attenzione si è concentrata sulla seconda metà dell'anno. Il lavoro è stato scambiato e discusso in modo approfondito durante l'incontro. L'incontro ha avanzato i seguenti requisiti per il lavoro nella seconda metà dell'anno:

1. Ogni filiale (dipartimento) dovrebbe svolgere un'analisi seria e approfondita del lavoro che ovviamente non era abbastanza buono nella prima metà dell'anno secondo gli obiettivi all'inizio dell'anno, concentrarsi sulla sistemazione del lavoro nella seconda metà dell'anno, concentrarsi sul "cambiamento e sull'innovazione" delle idee e delle pratiche di lavoro e sforzarsi di raggiungere annualmente un migliore completamento degli obiettivi di lavoro.

2. La persona responsabile di ciascun blocco dovrebbe ulteriormente rafforzare e implementare che è la persona responsabile del lavoro di blocco corrispondente, implementare bene la responsabilità, sopportare la pressione, parlare in base alla prestazione effettiva e giudicare il bene o il male in base a il risultato.

3. È necessario prestare maggiore attenzione e svolgere un buon lavoro nella costruzione della cultura aziendale, svolgere lavori pertinenti in combinazione con la situazione attuale di Xingfa e infine promuovere lo sviluppo regolare di vari lavori di produzione e operativi, in modo che i risultati del lavoro saranno più stabili e lo sviluppo dell'azienda sarà più sostenibile.

4. Il riciclaggio di prodotti e prodotti funzionali che sono stati identificati come i principali prodotti di Chengbang High-tech dovrebbe essere la massima priorità del lavoro e continuare a coordinare il lavoro di ricerca e sviluppo, produzione, vendita, pubblicità e altri collegamenti; Migliorare la qualità e la stabilità dei prodotti convenzionali; seguire rigorosamente il programma per cogliere lo stato di avanzamento della costruzione di infrastrutture di nuovi progetti; cogliere il lavoro del nuovo impianto con i requisiti più elevati per garantire che il funzionamento di Chengbang High-tech raggiunga lo stato migliore.

5. Tutto il personale deve continuare a lavorare di più, dedicare più tempo e sforzi, lavorare insieme, superare le difficoltà, non stancarsi mai di combattere e continuare a combattere battaglie dure e dure.

Sesto, il lavoro in tutti gli aspetti dovrebbe essere suddiviso più accuratamente, il lavoro dovrebbe essere svolto in modo più concreto e meticoloso e il lavoro di base dovrebbe essere svolto bene, in modo che i risultati del lavoro siano naturali e più stabili.

Sette, prestare maggiore attenzione e svolgere un buon lavoro nella formazione, in particolare nella formazione di venditori, capisquadra e impiegati in prima linea.

Questo incontro non è solo un incontro di sintesi del lavoro, ma anche un incontro di collisione di idee e un incontro di requisiti di lavoro nella seconda metà dell'anno. Successivamente, ogni blocco implementerà coscienziosamente i requisiti per soddisfare i requisiti, si concentrerà sugli obiettivi del gruppo per il 2020 e si sforzerà di raggiungere gli obiettivi; allo stesso tempo, rafforzerà la fiducia nella trasformazione e nell'aggiornamento del gruppo, si concentrerà sulla "ricerca del cambiamento e dell'innovazione" e troverà modi per svilupparsi bene ogni giorno in modo concreto. In ogni lavoro, possiamo vedere che il problema è risolto nel tempo e, infine, sforzarci di promuovere lo sviluppo di alta qualità di Xingfa e la migliore realizzazione dell'obiettivo annuale.