Prendersi cura dei dipendenti e amare la prima linea——Il compagno Li Xingjiang, presidente del gruppo, è andato in profondità nel seminario per esprimere le condoglianze ai dipendenti

La sera del 24 settembre, Li Xingjiang, presidente del gruppo, Mu Ming, assistente del direttore generale, e Ye Lihua, direttore del dipartimento di addestramento del gruppo, si sono recati nelle guardie e nelle officine di vari rami del gruppo nella notte del Mid-Autumn Festival, e hanno espresso cordialmente le loro condoglianze ai dipendenti in prima linea che continuano a mantenere il loro lavoro durante il festival. E la direzione di base, ha inviato loro assistenza per le vacanze e benedizioni.

Il signor Li e il suo gruppo sono venuti al laboratorio e hanno avuto uno scambio cordiale con i dipendenti per capire le condizioni di lavoro e di vita dei dipendenti. Durante lo scambio, il signor Li ha esortato i dipendenti a comunicare in tempo con il caposquadra o il supervisore in caso di difficoltà nel lavoro e nella vita. La grande famiglia dell'azienda aiuta tutti a progettare e risolvere insieme i problemi.

Sulla scena, il signor Li ha avuto una conversazione approfondita con i capisquadra, i supervisori e altri manager presenti su come rispettare e prendersi cura del lavoro e della vita dei dipendenti in prima linea, e ha chiaramente richiesto a tutti i manager di rispettare e prendersi veramente cura per i dipendenti in prima linea dal cuore e fare quello che possono. Per migliorare le condizioni di lavoro e di vita dei dipendenti, una cosa specifica dopo l'altra dovrebbe essere utilizzata per riflettere il rispetto e la preoccupazione per i dipendenti.

Uno dei nuclei della cultura aziendale di Xingfa Group è rispettare e prendersi cura dei dipendenti, sforzarsi di raggiungere una situazione vantaggiosa per tutti i dipendenti e l'azienda, pensare a ciò che vogliono i dipendenti, risolvere le loro difficoltà, gestire le loro esigenze, prendersi cura dei dipendenti e scaldare la prima linea e mettere sempre l'azienda Lo sviluppo è strettamente legato agli interessi vitali di ogni dipendente.

Facciamo un buon lavoro in vari compiti con un più forte senso di proprietà e più energia, e ripaghiamo l'azienda e noi stessi con risultati migliori.