Il tasso di voto post-filatura di Chengbang ha superato l'obiettivo pianificato per tre mesi consecutivi

Secondo il rapporto sui dati del seminario Chengbang, il tasso di voto post-filatura ha superato l'indice di valutazione del 98,7% a settembre, ottobre e novembre, con una media del 99% e oltre, mostrando buone prestazioni.

Il direttore Lu di Post Spinning ha affermato che ci sono molti fattori che influenzano il tasso di voto, che si può dire essere a tutto tondo. Secondo la situazione della nostra azienda, la seta nera e i cationi prodotti dalla filatura di pre-produzione sono i più influenti, che sono positivamente correlati. Negli ultimi tre mesi, a causa dell'influenza di molti fattori, le prestazioni del catione non sono state molto buone, ma le prestazioni della seta nera sono state eccellenti. Durante questo periodo di tempo, la qualità della seta nera prodotta dalla nostra fabbrica è costantemente aumentata, il che ha notevolmente favorito il recupero del tasso di post-filatura. Anche l'ambiente della domanda e dell'offerta di mercato è un fattore secondario. Per il nostro post-filatura, concentrarsi sulla produzione in serie di una singola varietà è vantaggioso per il miglioramento del tasso di qualità. Poiché è necessario un tempo di transizione affinché la produzione in lotti si stabilizzi, maggiore è la quantità, più stabile è. Ad esempio, abbiamo prodotto 500 tonnellate di un prodotto 200D e anche la percentuale di classificazione è relativamente buona dal punto di vista dei dati. Un altro è che l'uscita F alta 150D è anche proporzionale al tasso di pendenza. La post-filatura è anche un laboratorio di lavorazione, e la qualità del prodotto finito è direttamente influenzata dalla qualità della seta grezza. Inoltre, elaboriamo prima il filo di scatto e i prodotti di filo rigido superiori a 150D a causa della produzione, quindi riavvolgiamo il tamburo, il che può anche aumentare la velocità di grado dello 0,5% rispetto al precedente downgrade diretto. Quest'anno, anche la gestione delle operazioni standardizzate dei dipendenti ci ha avvantaggiato molto. Inoltre, grazie alle solide fondamenta dell'azienda, sotto la forte concorrenza, la qualità e la stabilità dei dipendenti assunti dal nostro dipartimento sono relativamente buone. Sotto l'azione dei suddetti fattori, un risultato così buono è stato creato prima.