La prova teorica di valutazione del titolo del caposquadra AIA si è svolta come da programma

Nel pomeriggio del 3 dicembre 2014 si è svolto, come da programma, presso l'aula polifunzionale, l'esame teorico di valutazione del titolo professionale del caposquadra AIA. È stato riferito che questa volta la valutazione del titolo professionale è stata adeguata in tre aspetti rispetto agli anni precedenti. 1. Adeguamento del metodo di selezione: la valutazione del titolo professionale di quest'anno non fisserà più il numero di posti, ma sarà delineata solo la linea di punteggio della selezione. Tutti i team leader che vanno online possono godere del relativo trattamento del titolo professionale, che evita "la pratica di valutare i titoli professionali per il gusto di valutare i titoli professionali". , ed evita anche la situazione di "persone basse sono più alte", e garantisce che il personale selezionato soddisfi veramente i requisiti dei relativi titoli professionali. 2. Adeguamento del contenuto della selezione: gli elementi relativi alla valutazione del titolo di quest'anno si basano sugli anni precedenti. La valutazione dell'opinione pubblica è stata annullata e l'ufficio del personale ha unificato la proposta. Le domande sono passate da 100 domande nella sessione precedente a 40 domande e il tipo di domanda è cambiato rispetto alle domande a scelta multipla della sessione precedente. , domande a scelta multipla, domande vero-falso, domande a scelta mista e domande a riempimento. 3. Aggiunta di titoli professionali intermedi Questa prova di valutazione del titolo professionale ha aggiunto un progetto di esame del titolo professionale intermedio sulla base del precedente. Le condizioni di domanda sono: coloro che hanno conseguito il titolo professionale primario, le condizioni di selezione sono: la valutazione del titolo professionale primario non è inferiore a 97 punti, intermedio Le domande aggiuntive dell'esame del titolo non devono essere inferiori a 9 punti.

Finora, l'esame teorico per la valutazione del titolo del caposquadra è stato condotto tre volte e vari metodi di selezione vengono costantemente adattati e migliorati per garantire che l'intero processo prima, durante e dopo la selezione sia relativamente equo, semplice e facile da strumento. L'azienda ha sempre aderito alla politica occupazionale di "migliorare i capaci e lasciare i mediocri" per offrire maggiori opportunità e impegnarsi per consentire ai dipendenti capaci di mostrare appieno le proprie ambizioni e talenti.