Spiegazione di Gruppo sui Premi Dipendenti per Amministrazione e Dirigenti

Il Gruppo è sempre stato molto chiaro: "L'unico criterio per giudicare la qualità di ogni dipendente è il lavoro". Sulla base dell'equità e dell'equità, faremo del nostro meglio per fare in modo che il contributo di ogni dipendente all'azienda nell'ultimo anno si rifletta davvero nel premio per il lavoro. E per l'evidente bonus di elaborazione in sospeso (bonus avviato nel 2010, separato dallo stipendio), generale o scarso non verrà aggiunto o ridotto. Le istruzioni specifiche sono le seguenti:

1. La valutazione del premio di lavoro di ciascun dipendente è inizialmente determinata dopo che il capo dipartimento, il capo linea, il capo filiale e gli altri direttori generali del gruppo hanno partecipato più volte alla discussione e infine deciso dal capo filiale.

2. Premio per lavoro di base (numero di premi per lavoro nell'anno precedente): dovresti svolgere il lavoro richiesto dall'azienda quest'anno e altri requisiti dell'azienda.

3. Se aumentare salari e bonus:

1. L'aumento salariale generale dipende dal tono impostato dal gruppo in base alla situazione complessiva (la base salariale già in essere non verrà aggiunta o non verrà aggiunta contemporaneamente)

2. Ce ne sono di davvero eccezionali nel lavoro e verranno aggiunti bonus in base alla situazione.

4. Alcuni membri del personale possono non solo vedere l'aggiudicazione del lavoro, ma anche godere di qualche altro trattamento completo: come auto, prestito per esigenze familiari, ecc.

5. Confronto:

1. Esterno: non può essere semplicemente confrontato con persone che sembrano essere simili in superficie, perché il contenuto e i risultati effettivi del lavoro non sono necessariamente gli stessi; e non può essere paragonato al migliore individuo, ma alla maggioranza delle persone in generale.

2. Interna: la valutazione dei premi di lavoro si basa su fattori completi e non esiste una comparabilità completa. È inevitabile che ci siano piccole differenze con il loro lavoro effettivo. Lavora sodo nel prossimo anno e lotta per il riconoscimento; se pensi davvero di aver svolto un buon lavoro in tutti gli aspetti del lavoro e c'è una discrepanza tra il reddito e lo sforzo dovuto al fallimento del capo dipartimento nel trovarlo, puoi comunicare con il direttore generale e fare un decisione in base alla situazione reale.

6. Commento sulla situazione di un anno:

1. Il lavoro di base per essere svolto bene non richiede comunicazione.

2. Comunicazione chiave: è davvero ovvio evidenziare gli aspetti positivi e gli aspetti che devono essere ulteriormente migliorati il ​​prossimo anno.

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