Migliorare attraverso la condivisione e fare progressi attraverso gli scambi: nel 2018 e nel 2019 si sono tenuti nuovi simposi per lo scambio di personale amministrativo, dirigenziale e team leader

La sera del 13 agosto, Xingfa Group ha tenuto un forum per lo scambio di nuovi amministratori, dirigenti e team leader nel 2018 e 2019. Lo scopo dell'incontro è consentire alle nuove forze dell'azienda di migliorare attraverso la condivisione, fare progressi attraverso scambi e lavorare insieme per l'integrazione e l'aggiornamento dell'azienda e il passaggio a uno sviluppo di alta qualità. Il Direttore Generale Li del Gruppo e l'Assistente Direttore Generale del Gruppo Mou Ming, così come il personale interessato di Xingfa, Xingzhuo, Chengbang e AIA hanno partecipato al forum di scambio.

"Se la vita è bella o no dipende dai propri sforzi." All'incontro, il direttore generale del gruppo, il signor Li, ha prima condiviso con tutti la sua esperienza lavorativa e di vita nel corso degli anni, e ha incoraggiato tutti a vivere una vita migliore oa non essere soddisfatti. ora. Allo stesso tempo, il signor Li ha presentato cinque requisiti per il lavoro futuro di tutti, vale a dire, primo, lavorare sodo; secondo, pensa di più e pensa di più; terzo, collaborare bene con la squadra e il personale collettivo; quarto, fallo in modo concreto; Cinque devono persistere giorno dopo giorno per essere migliori anno dopo anno. Successivamente, il signor Li ha anche condiviso con voi la cultura della "casa" e la cultura della "lotta" dell'azienda, e ancora una volta ha spiegato le linee guida della gestione dell'azienda, i nuovi obiettivi dell'azienda, il nuovo posizionamento e le idee di lavoro di base nel 2019. Il signor Li ha sottolineato che ci sono ancora molti posti dove lavorare sodo per gli attuali compiti chiave e le questioni chiave dell'azienda.

Attualmente, il nuovo progetto di Xingfa Group "Chengbang High-tech Fiber New Factory" è in pieno svolgimento. Dopo il completamento, la capacità di innovazione di R&S di Xingfa e il valore dell'output della capacità produttiva saranno migliorati a un livello superiore. Mu Ming, assistente del direttore generale del gruppo, ha presentato in dettaglio la panoramica generale del nuovo stabilimento di Chengbang High-tech Fiber. La nuova fabbrica si adopererà per raggiungere sei aspetti: layout di fabbrica perfetto e confortevole, attrezzature ragionevoli e avanzate, prodotti diversificati e ad alta tecnologia, eccellenti standard di gestione, buona soddisfazione dei dipendenti, buoni vantaggi aziendali e un marchio.

Nella sessione interattiva, il personale di ciascuna azienda ha condiviso la propria esperienza ed esperienza nel lavoro reale. Il signor Xiao di Xingzhuo ha affermato che all'inizio della formazione del personale di Xingzhuo c'erano attriti, ma ora la comunicazione è relativamente fluida, il che è il risultato degli sforzi di tutti. Ha anche parlato degli anelli deboli dei recenti appalti. Regolando rapidamente il modello di approvvigionamento, il rischio viene ridotto al minimo e si continuerà a concentrarsi sull'implementazione. Parlando dei suoi sentimenti, il team leader di Chengbang Diao Huanhuan ha dichiarato: "Sono venuto in azienda da un anno e ciò che sento più profondamente è la preoccupazione di ogni leader della nostra azienda. Ad esempio, i leader dei figli dei nostri dipendenti andare a scuola preoccupati come i genitori. Sono venuto a Shaoxing. Sono passati dieci anni da quando ho sentito la calda cultura di 'casa' solo a Xingfa."

L'incontro di scambio si è concluso in una buona atmosfera. Attraverso questo scambio della visione e dell'immaginazione di tutti sulla nuova fabbrica e sul nuovo ambiente di lavoro, tutti sono rimasti profondamente colpiti. Il palcoscenico del futuro di Xingfa deve essere riservato ai dipendenti che sono diligenti e laboriosi, hanno un'eccellente qualità professionale, hanno capacità, responsabilità, unità e cooperazione.