Avviso di gruppo sulla costituzione della Direzione Risorse Umane

Ogni filiale (dipartimento):

Il nuovo posizionamento del gruppo ei nuovi obiettivi sono stati chiariti. La chiave per raggiungere meglio e più velocemente il nuovo posizionamento ei nuovi obiettivi dipende dalle persone, ad esempio: come scoprire e coltivare meglio talenti interni e introdurre talenti esterni; Formazione per migliorare la qualità complessiva dei dipendenti; come sollecitare tutti a lavorare di più per nuove posizioni e nuovi obiettivi attraverso valutazioni delle prestazioni più specifiche e accurate, in modo da ottenere una valutazione più accurata dei risultati del lavoro di tutti, ecc. Infine, attraverso il continuo perfezionamento e la continua ottimizzazione del lavoro relativo alle risorse umane, lascia che le persone eccellenti abbiano più passione per il lavoro, in modo da ottenere più reddito, e per coloro che non cercano il progresso e perseguono il benessere, abbiano meno reddito, in modo da incoraggiarli a lavorare sodo o essere eliminati in fondo. , per svolgere al meglio il ruolo delle persone. A tal fine, il gruppo ha deciso di istituire un dipartimento delle risorse umane.

La direzione, l'ambito di lavoro, il personale e le informazioni di base del dipartimento delle risorse umane del Gruppo sono i seguenti:

1. Gestione e scopo del lavoro

1. La gestione del dipartimento risorse umane è posta sotto il controllo del vicedirettore generale del gruppo.

2. In questa fase, lo scopo del lavoro è principalmente legato alle risorse umane nel settore.

2. Personale

1. 1 responsabile delle risorse umane: pienamente responsabile dell'organizzazione e dello svolgimento del lavoro correlato del dipartimento delle risorse umane.

2. 1 supervisore alla formazione: costruisci un sistema di formazione. In questa fase è principalmente responsabile della formazione del personale amministrativo e dirigenziale dai capisquadra in su.

3. 1 specialista delle prestazioni: assistere il responsabile delle risorse umane nell'ottimizzazione del sistema di gestione delle prestazioni e implementare e ottimizzare il lavoro specifico di valutazione delle prestazioni.

Zhejiang Xingfa Fibra Chimica Group Co., Ltd.