Il Gruppo elogia e intrattiene i dipendenti eccezionali nel terzo trimestre

Al fine di incoraggiare l'avanzato e stimolare ulteriormente l'entusiasmo, l'iniziativa e la creatività di tutti i dipendenti, nel pomeriggio del 26 ottobre, il gruppo ha tenuto un incontro di encomio per i dipendenti eccezionali nel terzo trimestre di quest'anno. Il direttore dell'ufficio e tutti i dipendenti eccezionali hanno partecipato alla riunione di encomio.

I dipendenti sono il fondamento di un'impresa e dipendenti eccellenti sono i tesori del successo di un'impresa. Sono gli sforzi incessanti e la dedizione disinteressata di molti membri eccezionali che hanno portato lo sviluppo migliore e più rapido di Xingfa. Sotto la premessa di equità, imparzialità e apertura, attraverso la raccomandazione di ciascun ramo, il gruppo ha rivisto e confermato, e infine è arrivato da Jiao Yuting del dipartimento di ispezione della qualità della filatura anteriore della Chengbang Company, Zhao Zuzhen del laboratorio di post-filatura e testurizzazione , Cao Cong del magazzino dell'AIA e il dipartimento di ispezione della Chengbang Company. Cinque dipendenti, tra cui Liu Aiying e Mao Weiliang del reparto vendite della società commerciale, sono stati valutati come dipendenti eccezionali del gruppo nel terzo trimestre.

Alla riunione di encomio, il signor Li del gruppo ha affermato e ringraziato molto tutti i dipendenti lodati. Il signor Li ha sottolineato che l'intero gruppo dovrebbe continuare a prestare attenzione ai "talenti eccellenti", in modo che i talenti eccellenti possano ottenere più ricompense e rispetto, e allo stesso tempo ha sottolineato l'importanza del duro lavoro, "che la vita sia buona o meno dipende dai tuoi sforzi"! Il signor Li si è concentrato su due culture principali dell'azienda: la "cultura della famiglia" e la "cultura della lotta". Infine, l'intero gruppo è tenuto a unificare il proprio pensiero e pensiero, sottolineare chiaramente che Xingfa entrerà in una nuova fase di sviluppo successivo e proporre nuovi obiettivi per due nuove piattaforme: 1. Chengbang High-tech Company, l'obiettivo: raggiungere "Se hai bisogno di nuovi prodotti in fibra chimica, cerca Chengbang per risolverlo." Il nucleo è migliorare il "contenuto tecnologico" delle imprese e dei prodotti.2. Xingzhuo Supply Chain Company, l'obiettivo: raggiungere "qualsiasi filato di cotone necessario, trovare Xingzhuo per cooperare" a livello nazionale, il nucleo è creare un nuovo "modello di business ". Riguardo a come raggiungere questi nuovi obiettivi, il signor Li ha sottolineato che la chiave è affidarsi a "persone" per garantire che l'intero gruppo dovrebbe stabilire e migliorare ulteriormente la creazione di "dentro e fuori, in grado di andare su e giù , e ricompense e punizioni più chiare" per essere equi nei confronti di tutte le persone di Xingfa Meccanismo di occupazione equo e dinamico. Invita tutti i dipendenti eccezionali a continuare a essere modelli di riferimento e utilizzare la loro eccellenza per influenzare più persone intorno a loro. Allo stesso tempo, io spero che tutti i dipendenti possano pensare positivamente nei loro posti ed essere più intelligenti e intelligenti.Il vicedirettore generale Mu Ming ha introdotto le azioni avanzate dei dipendenti eccezionali di ciascuna filiale e ha affermato che nella fase recente il gruppo ha sostenuto "centrato sul cliente" e ha cercato di soddisfare i valori aziendali fondamentali dei clienti, formando una buona atmosfera dall'alto verso il basso. L'iniziativa dimostrata e un buon lavoro di squadra sono il miglior esempio. Allo stesso tempo, ha anche condiviso la storia dello sviluppo del Gruppo Xingfa, la cultura di Xingfa, l'onore di Xingfa, il progetto della nuova fabbrica e il progresso della nuova fabbrica.

Infine, il signor Li ha distribuito personalmente bonus e souvenir a dipendenti eccezionali e ha scattato una foto di gruppo. Dopo l'incontro, abbiamo cenato con il signor Li presso la sede del gruppo. Attraverso questo incontro di encomio, il personale eccezionale comprende ulteriormente il buon sviluppo del gruppo, ha piena fiducia nel futuro del gruppo e ha espresso che continuerà a lavorare sodo nelle proprie posizioni. Lo sviluppo stabile del Gruppo è inseparabile dal duro lavoro di tutti i dipendenti. Il Gruppo spera che i dipendenti eccezionali che sono stati elogiati si proteggano dall'arroganza e dall'impazienza, svolgano un ruolo esemplare e facciano sforzi persistenti nel lavoro futuro, facciano di tutto e si battano per il successo.