Avviso di gruppo sull'ulteriore attenzione di tutti i reparti e sul miglioramento delle competenze dei dipendenti subordinati

Ogni filiale (dipartimento):

Per ottenere i buoni risultati finali per ogni blocco, non è altro che concentrarsi su due aspetti: uno è l'entusiasmo del lavoro delle persone; l'altro è la capacità delle persone di lavorare sui loro posti. In combinazione con il concorso triennale sulle competenze lavorative di gruppo e i recenti controlli a campione sulle competenze lavorative in alcuni dipartimenti, si può vedere che l'enfasi e l'attenzione dei diversi dipartimenti sono casuali e sbilanciate e le competenze di alcuni dipendenti sono relativamente scarse. A tal fine, il gruppo ha deciso di richiedere ai reparti di ogni filiale (dipartimento) di prestare maggiore attenzione e chiarire il sistema di migliorare ulteriormente le competenze dei dipendenti subordinati sulla base del lavoro esistente. L'avviso specifico è il seguente:

1. Importanza

Le capacità lavorative o le capacità lavorative dei dipendenti sono i fattori più fondamentali e critici che determinano la qualità, la produzione, il costo e altri risultati di lavoro dei prodotti realizzati, quindi migliorare le capacità lavorative o le capacità lavorative è il modo più fondamentale ed efficace per iniziare.

2. Oggetti e contenuti coinvolti

1. Reparti coinvolti: si riferisce a tutti i reparti sotto le filiali e i reparti dell'intero gruppo, non solo il reparto di produzione, ma anche vari reparti come ufficio, finanza, magazzino, operazione, ecc.

2. Contenuto delle competenze lavorative: le competenze in senso lato, non si riferiscono solo alle capacità di gestione del lavoro dei dipendenti di produzione in prima linea, ma includono anche altre capacità lavorative di altri dipendenti (incluso il personale amministrativo), come capacità di fatturazione finanziaria, capacità di calcolo , ecc. Personale d'ufficio Capacità di dattilografia e comunicazione con i dipendenti, capacità del personale di magazzino di trovare merci, capacità di calcolo, ecc., capacità di comunicazione e gestione del capogruppo, ecc., capacità di sviluppo dei clienti del personale aziendale, capacità di negoziazione, ecc.

3. Attuare varie misure

1. Ciascun dipartimento seleziona le competenze e le abilità di base più necessarie per il posto del dipartimento in base ai poteri e alle responsabilità del posto, al contenuto del lavoro, al rapporto con il dipartimento e alla competenza. Il personale di ogni filiale è responsabile del coordinamento del personale. (Nulla sarà risolto, e alcuni saranno integrati e migliorati) per formare testi scritti come base per verificare se i dipendenti sono competenti per le loro posizioni.

2. Le capacità lavorative dei nuovi dipendenti devono essere testate e gli apprendisti devono superare, aiutare, guidare e formare in modo mirato; nuovi lavoratori qualificati dovrebbero guidare e formare sulla standardizzazione delle loro operazioni e formare un sistema.

3. Ogni dipartimento conduce almeno una volta all'anno un test sulle capacità lavorative o sulla capacità lavorativa di base di tutti i dipendenti subordinati. Il contenuto specifico del test viene svolto da ciascun dipartimento in combinazione con diversi oggetti; la disposizione dei test ei risultati di ciascun dipartimento devono essere comunicati al direttore generale della filiale (dipartimento) e di ciascun dipartimento. Gruppo di report di fine anno della filiale (dipartimento). Il gruppo e il ramo (dipartimento) utilizzeranno questo risultato come modo principale per comprendere le competenze lavorative e le abilità di base dei dipendenti di ciascun dipartimento.

4. Fai un buon lavoro con le capacità lavorative dei dipendenti subordinati e altre misure per migliorare le loro capacità lavorative, e ogni dipartimento lo implementerà da solo.

5. Ogni dipartimento e ramo (dipartimento) eliminerà coloro che sono veramente poveri nei test annuali di abilità lavorativa o abilità lavorativa.

4. Requisiti

Ogni filiale (dipartimento) deve condurre discussioni speciali e implementarle in modo specifico sulla base dei requisiti di base comunicati dal gruppo e in combinazione con la situazione effettiva di questo blocco.

Zhejiang Xingfa Fibra Group Co., Ltd.