Avviso di gruppo sull'ulteriore rafforzamento della serietà nel lavoro

Rami e linee:

Per molto tempo le misure adottate dal gruppo si sono basate sulla critica e sull'educazione agli errori sul lavoro, perché alcune di queste cose sono la prima volta, e alcune sono considerate inevitabili dall'analisi obiettiva, e la gestione è generalmente simbolica . Tuttavia, alcuni errori si sono già verificati e abbiamo prestato loro attenzione, e dovrebbero essere in grado di fare bene, oppure alcuni errori non dovrebbero essersi verificati anche se sono apparsi per la prima volta, quindi devono essere affrontati molto seriamente. Come l'incidente di errore di qualità di Chengbang Chemical Fiber:

Il 20 giugno, Hangzhou Xiaoshan Hongda Textile Co., Ltd. si è lamentata del fatto che il 200d/72f lucido a bassa elasticità aveva filamenti che non potevano essere utilizzati e ha chiesto di restituirlo. Dopo essere andato sulla scena per controllare, la situazione è vera. Il problema è sorto quando la società commerciale ha ripetutamente sottolineato la necessità di controllare rigorosamente la lana di questa specifica e lo stesso prodotto è apparso di nuovo nella stessa unità. (L'ultima volta che è stato restituito dopo che si è verificato un problema alla fine dello scorso anno e il prodotto di Chengbang non è stato realizzato. Quest'anno è stato vinto sulla base della promessa dell'azienda che problemi simili non si sarebbero più verificati.) Questo problema di qualità appartiene alla mancanza di una corretta gestione e non ha causato abbastanza problemi. causato dall'attenzione.

Dopo che il direttore generale del gruppo è venuto a conoscenza dell'incidente, ha immediatamente incontrato il signor Xie di Chengbang per comprendere l'intero incidente, fare una dichiarazione chiara e attuare la persona responsabile e il trattamento corrispondente, che dovrebbe riflettere la serietà del lavoro . Chengbang Chemical Fiber, guidato dal signor Xie, ha convocato il personale del reparto di produzione per discutere e analizzare le ragioni dell'incidente e ha trattato in modo realistico con le persone responsabili corrispondenti. Per i dettagli, fare riferimento a Chengbang su "Decisione sulla lavorazione della lana del reclamo del cliente Y2079" [2009030] (allegato).

Attraverso questo incidente, il gruppo richiede a tutti i rami e dipartimenti di rafforzare ulteriormente la serietà del proprio lavoro, attribuendo grande importanza all'umanizzazione, chiarendo la persona responsabile, in modo che il bene e il male siano chiaramente distinti e le ricompense e le punizioni siano chiaramente definite .

1. I dipendenti veramente bravi sul lavoro devono comunicare chiaramente lodi e premi adeguati. Ad esempio, il direttore di Chengbang Qianfang ha ottenuto risultati notevoli nell'innovazione tecnologica della trasformazione del risparmio energetico della pressione dell'aria ed è stato notificato e premiato.

2. Se ci sono errori nel lavoro, dopo aver cercato la verità dai fatti e averli analizzati, ciò che non dovrebbe accadere va affrontato seriamente.

Zhejiang Xingfa Fibra Chimica Group Co., Ltd.