Avviso di gruppo sulla valutazione del personale dirigente e amministrativo superiore al capogruppo nel 2009

Al fine di cercare la verità dai fatti per riflettere la qualità del lavoro di ciascun dirigente e personale amministrativo nel 2009, e per valutare in modo equo e corretto il premio per un buon lavoro e se il posto è adeguato, lasciato o meno, il gruppo richiede un livello a -livello, in coerenza con il “Personale Amministrativo e Dirigente 2008” di gruppo. In "Description of Staff Award Evaluation" [2009006], la base per valutare i premi di lavoro è il contenuto. dettagli come segue:

1. Il responsabile della valutazione:

1. Soggetto preposto: direttore generale del gruppo, direttore generale di ciascuna filiale e responsabile di ciascuna linea.

2. Il responsabile specifico:

① Al vicedirettore generale di gruppo fanno capo il personale del Gruppo, i direttori generali di filiale ei responsabili delle varie linee.

② Ogni filiale è responsabile del direttore della filiale.

③ Ogni linea è a carico del responsabile di linea.

3. Membri: il personale dell'ufficio, il personale finanziario ei capi dipartimento partecipano o assistono.

2. Contenuto della valutazione:

Sulla base della valutazione dei premi dei lavoratori in "Spiegazione 2008 della valutazione del premio del personale amministrativo e dirigenziale 2008" [2009006], l'intero anno è ordinato e riassunto voce per voce. Per i dettagli si rimanda alla scheda di valutazione allegata.

3. Descrizione della valutazione:

1. Valuta ogni dirigente e personale amministrativo. La valutazione del premio di lavoro di fine anno e se il posto debba essere modificato o lasciato o meno saranno discussi e determinati in base ai risultati della valutazione.

2. Il contenuto specifico della valutazione di ciascuna persona deve essere basato sull'effettiva posizione del posto, e deve riflettere in modo veritiero ed esaustivo la situazione lavorativa della persona durante tutto l'anno. I dati quantitativi vanno confrontati con quelli del 2008, e ci sono ragioni oggettive per indicare la situazione. Documento aggiuntivo è allegato.

3. Metodo di valutazione: ① I dati quantitativi sono calcolati in base ai dati annuali e mensili. ②Gli errori, gli elogi ei premi sono calcolati secondo le consuete registrazioni durante tutto l'anno (comprese le ispezioni di filiale e di gruppo). ③Altri contenuti devono essere ampiamente discussi e valutati dai valutatori sulla base del riepilogo personale di fine anno e della valutazione dell'opinione pubblica del personale interessato nella posizione (con allegato il modulo di valutazione dell'opinione pubblica).

Zhejiang Xingfa Fibra Chimica Group Co., Ltd.