Avviso di gruppo sulla selezione del personale eccezionale da parte delle filiali (dipartimenti) nel 2011 per l'encomio di gruppo

Tutti i rami e dipartimenti:

Al fine di motivare gli avanzati, sulla base della valutazione e della lode dei dipendenti di prima linea di ciascuna filiale alla fine dell'anno, il gruppo ha deciso di pubblicizzare e lodare il personale eccellente e i dipendenti di prima linea particolarmente eccellenti tra tutto il personale amministrativo e dirigenziale di quest'anno, in modo da dare a tutti la possibilità di promuovere e lodare i dipendenti eccezionali nel prossimo anno. Per dare l'esempio nel lavoro, al fine di ottenere un miglioramento continuo a tutto tondo, l'avviso speciale è il seguente:

1. La selezione e la lode devono essere effettuate dai seguenti quattro aspetti:

1. Premio fedeltà - I dipendenti che lavorano nell'oscurità, lavorano sodo senza lamentarsi, sono fedeli all'azienda e lavorano sodo.

2. Harmony Award - Manager che danno l'esempio, rispettano colleghi e dipendenti, si preoccupano del lavoro e della vita del team e dei dipendenti e hanno un'elevata stabilità del personale e un'elevata efficienza lavorativa nei loro dipartimenti e team.

3. Premio per il miglioramento - attribuire importanza al miglioramento, migliorare più rapidamente rispetto all'anno precedente in tutti gli aspetti del lavoro o migliorare in alcuni aspetti particolarmente evidenti ed efficaci.

4. Premio per lo sviluppo - Per il personale di marketing e approvvigionamento aziendale, che ha un forte senso di sviluppo in nuovi clienti, nuovi mercati o nuovi prodotti, può eliminare attivamente lo sviluppo scadente ed eccellente e ottenere migliori prestazioni di sviluppo.

3. Condizioni di base

1. Coloro che hanno lavorato per più di un anno dalla data della regolarizzazione.

2. Rispettare le norme ei regolamenti dell'azienda.

4. Selezione e riconoscimento

1. La responsabilità è del direttore generale del gruppo e di ciascuna filiale (dipartimento) e l'ufficio è responsabile dell'attività specifica.

①、Secondo il riepilogo personale, i risultati della valutazione, le prestazioni abituali e i risultati della valutazione del ramo, ogni ramo (dipartimento) organizzerà la selezione da solo in combinazione con la situazione attuale. Al gruppo verrà comunicato l'elenco del personale preselezionato ei relativi atti principali (modulo allegato).

②. Dopo aver riferito al gruppo, il gruppo e il ramo discuteranno e infine determineranno il personale ufficiale.

③. Il gruppo elogia e premia i vincitori alla festa di fine anno del gruppo e informa l'intero gruppo.

2. Il numero di persone in ogni aspetto è incerto ed è facoltativo. La selezione e la lode del personale dovrebbero concentrarsi sull'eccellenza in questo aspetto e tutti lo riconosceranno.

5. Altri

1. La data di segnalazione di ciascuna filiale (dipartimento) al Gruppo deve essere anteriore all'11 gennaio.

2. I nominativi segnalati da ciascuna sede (dipartimento) al gruppo possono non essere definitivamente confermati. Se non viene assegnato alcun premio, significa che dobbiamo continuare a lavorare sodo nel prossimo anno e dovremmo fare meglio.

3. Con lo sviluppo del gruppo, i premi fissati nel presente avviso possono essere modificati e verrà emesso un avviso supplementare per informarti in quel momento.

Zhejiang Xingfa Fibra Chimica Group Co., Ltd.