Servizi di coordinamento unificati e chiari del gruppo tra personale amministrativo e dirigenziale

Ogni filiale (dipartimento):

In generale, quando le persone menzionano la parola "lavoro", pensano che sia solo un contenuto tangibile e ci saranno diverse interpretazioni di alcuni contenuti immateriali nell'impresa (come dare l'esempio, servizi cooperativi, lavoro di squadra, ecc.), e alcune persone riterranno che questi siano inappropriati. contenuto del proprio lavoro. A tal fine, al fine di unificare ulteriormente l'intesa, il Gruppo rende noti i relativi contenuti come segue:

1. Comprensione unificata: viene chiarito che il servizio di cooperazione interna tra il personale amministrativo e dirigenziale e la cooperazione di squadra tra i membri del team sono completamente uguali al servizio clienti esterno. La qualità del lavoro di squadra viene effettuata anche in conformità con il relativo sistema di errori e lodi del lavoro di gruppo. 1. Per i soggetti coinvolti, secondo il diverso grado di buona o cattiva prestazione, effettuare verbali di valutazione secondo il sistema degli errori di lavoro e lode, ovvero detrazione e premi secondo il bando di gruppo [2013003]. (In particolare: ① Errori evidenti e cose che sono ovviamente degne di lode. ② Anche se errori non ovvi, ma ripetuti su determinate questioni e cose che sono state elogiate molte volte). 2. Assumersi la responsabilità congiunta e solidale dei dirigenti diretti delle persone coinvolte e trattare con loro secondo il grado di bene o male.

2. Riconoscimento dell'importanza: Deve essere altamente riconosciuto che in futuro, sia che si tratti di un gruppo o di un ramo (dipartimento), ogni dipartimento, ogni squadra o altro gruppo, se vuole ottenere risultati migliori di altri, deve essere la persona o il membro del team che oltre ai loro sforzi individuali, la cooperazione reciproca o il lavoro di squadra tra i membri del team è stata migliore. Pertanto, ogni personale amministrativo e dirigenziale deve avere un alto grado di consapevolezza della sua importanza e attuarla nel proprio lavoro quotidiano: fare un buon lavoro di sforzi personali, servizi di collaborazione reciproca e lavoro di squadra, e dare pieno gioco al gruppo o al gruppo. potere della squadra.

3. Personale eccellente del gruppo di nuova costituzione "Premio per il servizio": sulla base del "Premio fedeltà", "Premio armonia", "Premio miglioramento" e "Premio sviluppo" del personale eccezionale del gruppo alla fine dell'anno, le seguenti due condizioni sono soddisfatte contemporaneamente [1. Forte senso del servizio, una persona che collabora attivamente e serve altre persone o clienti, lascia una buona impressione sulle persone o sui clienti intorno e ottiene lodi universali. 2. Gli individui e i dipartimenti con il tasso di reclami più basso in termini di servizio durante tutto l'anno saranno selezionati da ciascuna filiale (dipartimento) come il personale eccezionale del "Premio per il servizio" del Gruppo per encomi e premi.